Muster probezeitkündigung arbeitnehmer

Einer der Hauptgründe für den Beitritt der Arbeitnehmer zu Gewerkschaften ist der Schutz vor unfairer und ungerechter Disziplin, die die Arbeitgeber austeilen. Stewards müssen bereit sein, alle möglichen Disziplinfälle zu behandeln, von Warnungen über Suspendierungen bis hin zu Entlassungen. Stewards müssen bereit sein, mit Situationen der groben Diskriminierung durch den Chef umzugehen, der diszipliniert wird, wenn es um den Umgang mit Gewerkschaftsmitgliedern geht, die manchmal aus dem Weg zu gehen scheinen, um sich selbst zu entlassen. Als Mitarbeiter, der sicherheitsrelevante Funktionen in der Transportbranche wahrnimmt, sind Sie dafür verantwortlich, Ihren Mitarbeitern und der reisenden Öffentlichkeit ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen bedeutet nicht nur, die geltenden Arbeitsregeln zu befolgen, sondern auch die DOT-Regeln für Drogenkonsum und Alkoholmissbrauch einzuhalten. Die unabhängige Untersuchung von Drogentests am Arbeitsplatz aus dem Jahr 2004 kam zu dem Schluss, dass die Rechtslage in Bezug auf das Arbeitsrecht und drogenteste nicht klar ist, und forderte die Regierung auf, Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer einzuführen. Die Untersuchung besagte, dass Versuche von Arbeitgebern, Mitarbeiter zu Drogentests zu zwingen, möglicherweise als Verletzung der Privatsphäre nach dem Menschenrechtsgesetz in Frage gestellt werden könnten, obwohl dies nicht gelten würde, wenn Drogentests aus echten Sicherheitsgründen durchgeführt werden. Beispiel: Wenn ein Vorfall passiert ist, befragt der Arbeitgeber alle anwesenden oder nur anwesenden Führungskräfte. Weigert sich der Arbeitgeber, Nicht-Management-Beschäftigte zu befragen, so ist die Untersuchung möglicherweise nicht fair. Datenschutzerwägungen wurden auch vom Informationskommissariat angesprochen, dessen Datenschutzkodex für die Beschaffung und den Umgang mit Informationen über die Gesundheit der Arbeitnehmer den Gesundheitsinformationen, die von den Arbeitgebern eingeholt werden können, strenge Grenzen setzt.

Sie kommt zu dem Schluss, dass Alkohol- und Drogentests in den meisten Fällen ein ungerechtfertigter Eingriff sind. Im vierten Teil des Datenschutzkodex für Arbeitspraktiken – “Information about Workers` Health” heißt es: “Sehr wenige Arbeitgeber werden berechtigt sein, Tests zu testen, um illegale Verwendung aufzudecken, anstatt aus Sicherheitsgründen” und “Die Sammlung von Informationen durch Drogen- und Alkoholtests ist unwahrscheinlich, wenn sie aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen erfolgt.” werden Arbeitnehmer in verschiedenen Berufen unterschiedliche Sicherheitsrisiken mit sich bringen. Daher wird das Sammeln von Informationen durch die Stichprobentests aller Arbeitnehmer selten gerechtfertigt sein.” Richtlinien, die auf Tests basieren, anstatt zu prüfen, ob jemand unter drogeneinfluss steht, können auch dazu führen, dass einige Arbeitnehmer härtere Drogen für den Freizeitgebrauch einsetzen, da einige von ihnen schneller aus dem System verschwinden als Cannabis. Viele australische Unternehmen beginnen in der Regel mit der Beratung und folgen mit einem weiteren Test. Nur wenn ein Mitarbeiter konsequent positiv testet, führt dies zu einer Kündigung. Beispiel: Das klassische Beispiel ist, dass zwei Mitarbeiter in ein Argument geraten und sich gegenseitig schieben. Man hat 25 Jahre Dienst mit einer sauberen Bilanz. Die andere hat 3 Jahre Dienst mit vielen Warnungen und Disziplin.

Auf der Grundlage des Dienstalters und der Aufzeichnungen der Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber dem älteren Arbeitnehmer weniger Strafe gewähren als dem anderen Arbeitnehmer. Peer Reporting Programme Diese Programme, die in der Regel von Arbeitgebern oder Gewerkschaften gesponsert werden, ermutigen Sie, Mitarbeiter mit Drogenmissbrauchsproblemen zu identifizieren, weil die Sicherheit aller davon abhängt. Die Verwendung von Kollegen, um besorgte Freunde und Mitarbeiter zu überzeugen, die ein Problem haben, Hilfe zu suchen, garantiert oft, dass der Mitarbeiter, der mit Drogenmissbrauch zu kämpfen hat, die gleichen Vorteile hat, als ob er sich selbst gemeldet hätte.

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